Otkaz preko žice

Možda nije toliko iznenađujuće što je Kerol Barc, izvršna direktorka internet kompanije Yahoo (Jahu), dobila otkaz, ali je pomalo čudno što joj je to saopšteno telefonom. “Veoma sam tužna, upravo sam dobila otkaz i to telefonskim putem, ovu vest saopštio mi je predsednik Upravnog odbora Roj Bostok”, rekla je sada već bivša direktorka. Morala je da napusti ovu funkciju jer u protekle dve i po godine, za vreme njenog mandata, ova kompanija nije postigla očekivane rezultate, pre svega u tržišnoj trci sa najvećim rivalima Guglom i Fejsbukom. Ipak, Barcova će morati i formalno da raskine ugovor, ali glavna stvar je obavljena “preko žice”. S obzirom na to da živimo u vremenu novih tehnologija, samim tim se i način komunikacija promenio, te upotreba telefona ili drugih tehničkih pomagala da se saopšte vesti poput “otkaza”, odnosno “prestanka radnog odnosa” sve je učestalija. Ne može se precizno reći koji medij vodi, ali otkazi pljušte i putem SMS poruka, Fejsbuka i drugih društvenih mreža ili mejlom. Pojedini poslodavci obaveštavaju zaposlene da “su višak radne snage” tako što okače njihovo ime na oglasnoj tabli firme. Ali, da ne ide sve tako glatko kada se zaposleni SMS-om obaveštava da više ne mora da dolazi na posao, potvrđuje slučaj Australijanca DŽona Ejda iz 2003. godine. Naime, on je dobio SMS sledećeg sadržaja: “Zvanično više ne radite za našu kompaniju JNI Traffic Control, i molimo vas da što pre otkažete sastanke sa klijentima”. Dva meseca nakon ove poruke, Ejd je odlučio da potraži pravdu na sudu, i to ne zbog načina na koji mu je saopšteno da više ne radi, već zbog procedure i razloga otpuštanja. Iako način saopštavanja loše vesti po Ejda nije bio tema suđenja, ipak je ovaj proces iznedrio jedan novi način razmišljanja, barem u Australiji. Naime, da li treba nove tehnologije koristiti u te svrhe, odnosno uručivati otkaze SMS-om? I mejl vrši posao kada treba da se radniku saopšti loša vest. Hrvatski fudbalski reprezentativac Drago Gabrić ovog leta dobio je otkaz elektronskim putem. Naime, turski fudbalski klub Tranzospor raskinuo je ugovor sa Gabrićem “na nesvakidašnji način”. Prekid saradnje čekao ga je u poštanskom mejl sandučetu, iako je fudbaler bio na bolovanju. U Srbiji se još uvek poštuju univerzalne tradicionalne metode. Naime, kod nas se u većini slučajeva zaposlenom uživo saopštava da je ostao bez posla. Ali ima i tu raznih metoda. Obično, povratak sa odmora je koban za zaposlene, što odmor duže traje, sve više postaju tehnološki višak, ili se pojavi zamena, koja nikako da ode. Neretko, radnik sazna da je ostao bez posla na hodniku, onako uz put, neko od kolega mu šapne da mu se ne piše dobro. Još ređe, umesto da šef saopšti radniku da više nije deo firme za koju radi, to mu “sa knedlom u grlu i sažaljivim pogledom” kaže neko ko nema tu nadležnost, ali je istreniran za taj “prljavi” posao. Očigledno je da sve teže postaje pogledati osobu u oči, i obrazložiti joj zbog čega više nije dorasla poslu. Zato ako vam stigne SMS sa nepoznatog broja, pa čak i ako ste direktor firme, prvo pripremite šećer i čašu vode, sednite, pa potom proverite poruku. Isto važi i za mejlove i društvene mreže. Pa ako vam se posreći možda vas ipak obaveštavaju da je povećana plata. Komentarče na Fejsu Priča o savremenim metodama davanja otkaza nikako ne može da se zaokruži bez najpopularnije društvene mreže Fejsbuk (FB). Nije retkost da osoba ne razmišlja dok sređuje svoju FB stranicu – profil, da sve što prikaže o sebi, to pomno prati i poslodavac. Šefovi proveravaju profile zaposlenih, i ako je radnik napisao nešto loše o kompaniji za koju radi, ili rekao šefu da je na bolovanju, a slike na FB-u pokazuju da je zapravo na letovanju, otkaz je neminovan. i obično ga poslodavac napiše ispod neke sličice na profilu.